本期嘉宾：吴江市人事局局长 王海鹰
会客零距离
记者：加快人才强市步伐是吴江落实科学发展观，为实现经济社会又好又快发展的战略举措，作为全市人事人才工作的职能部门，吴江市人事局为此做了大量工作，也取得了实实在在的成绩，请介绍一下这方面的情况。
王海鹰：加快人才强市步伐是吴江市委、市政府为适应新时期经济社会发展的需要，从长远和战略的角度对吴江人才队伍发展壮大提出的具体安排。今年以来，市人事局紧紧围绕吴江牢牢站稳并争先于全国县域经济发展“第一方阵”的目标，在提升人事人才服务效能上做好文章。
为更好地吸引高层次紧缺型人才在吴江落户，安心在吴江就业创业，把人才留在吴江，在去年出台人才住房资助优惠政策的基础上，今年我们就人才柔性引进、鼓励设立企业博士后科研工作站和加大农村实用人才开发力度等方面提出了一系列建议和意见；上半年我们对企业骨干人才购房资助条件做了适当完善，进一步提升了资助对象的档次。半年来，共有175人申报了购房资助，经审定已有56家企业的120名骨干人才获得资助，加上去年全年受资助的108人，目前已有228位企业骨干人才获得了政府购房资助，不仅为企业留住人才、人才安居提供了方便，也为全社会形成重才、爱才、惜才的良好氛围起到了引导和推动作用。
办好各类人才市场是人事人才工作的重要方面，今年上半年市人才服务中心已举办68期固定招聘市场，2077家企业入场招聘，54878人次进场应聘，共达成就业意向21703人次。除了常规的招聘，根据产业结构特点，每年我们还多次举办各类专场招聘会，今年4月就举办了“2007年中国绸都丝绸纺织专场人才招聘会”，同时采取“请进来”与“走出去”相结合的办法，组织本地企业直接到高校招聘，或赴外举办归国留学人才招聘。今年成立了专门的高级人才招聘中介机构——“吴江笠泽人才咨询有限公司”，开展高级人才猎头服务。同时帮助企业与外国专家实现对接，促进国外智力引进，今年5月邀请日本农业专家来吴江宣讲无土栽培技术，并洽谈了有关合作项目。
记者：人是生产力发展中最活跃最重要的因素，人才资源是经济社会发展的基本动力，吴江历史文化底蕴深厚，经济社会发达，已经形成了一个规模大、素质高、富有创造力和开拓精神的人才队伍，请问吴江现在的人才队伍具有怎样的结构形态？
王海鹰：吴江经济社会发展很快，人民生活水平不断提高，优越的就业创业环境和良好的生活环境，吸引不少外地人才在吴江安家落户，加上本地人才回乡施展才华，目前吴江已经形成了一支规模大、素质高的人才队伍，为吴江经济社会又好又快发展提供了智力支持和人才保障。
目前吴江大专或具有中级以上职称的人才队伍总量有46600人，根据人才战略的发展规划，到“十一五”末，吴江人才队伍总量要达到79000人，其中高层次人才3200人。现实与目标还有一定差距，从人事部门的角度，我们将继续加大力度，为人才资源的合理配置和流动创造良好的环境和氛围，为更多更优秀的人才脱颖而出创造良好环境，为吴江全面发展打造人才的黄金高台。
记者：大中专毕业生是人才队伍中重要的组成部分，每年暑假开始，毕业生的就业就成为社会的一大热点，也成为关系到吴江人才队伍建设的重要问题。请问今年吴江大中专毕业生的规模有多大，目前大中专毕业生就业主要存在怎样的问题？
李新龙（市人才服务中心主任）：大中专毕业生就业是当前社会的一大热点，随着高校逐年扩招，大中专毕业生的规模也在逐年增加，就业困难也越来越突出，但是这里的问题比较复杂，需要综合分析。
吴江今年本地籍大中专毕业生约3900人，其中本科1080人，大专1354人。目前来说，“毕业容易就业难”已经成为大中专毕业生的普遍感受，从我们调研了解到的情况来分析，吴江大中专毕业生就业困难的主要原因表现在以下几方面：
专业结构与产业结构匹配的问题。吴江的产业结构以电子资讯、丝绸纺织、电缆光缆、机械制造等为主，因此这些产业的专业人才就比较吃香，而其他方面的专业人才相对就很难找到工作，比如材料科学这个专业，目前相对较难在吴江找到对口工作；另外一些>
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